致远Formtalk社招2.0重新定义全流程人才管理
人才招聘，既然是企业管理中的重要一环，那么管理方式也必须回归到组织流程中去，确切的说，是以人为中心的组织流程。因此，企业的招聘管理，应通过与组织流程打通，构建以人（应聘者）为中心的招聘体系，通过连接内外，形成一体化的招聘“大平台”。
Formtalk基于内外连接的能力，构建新型社会化招聘模式，解决企业招聘环节中的难题：
海量简历收集难、管理难；
招聘平台获得的简历，无法与面试、审批、入职流程关联；
缺乏人才库管理机制；
应聘人员的面试邀约、登记、评估、入职信息不统一。
借助Formtalk，企业可以构建从候选人管理、面试管理、入职管理、人才库管理以及数据驾驶舱的招聘全流程管理。通过无缝连接应聘者和HR人员，Formtalk让企业的人才招聘不再依赖于第三方平台，而是将主动权掌握在自己手中，实现招聘效率提升，人才管理流程井然有序。
一、应聘者轻松应聘 自助面试
1、应聘者通过多种渠道发起简历
针对候选人管理，Formtalk可以连接官网，支持朋友圈海报、微信服务号、二维码分享等多种方式传播招聘信息和雇主形象。通过智能的邮件解析技术，formtalk支持自动将多种格式的简历的高精度解析，直接将简历导入企业人才数据库。
应聘人无论是通过邮件发送简历、还是在扫码填写简历，都可以实时进入企业人才库，实时跟进简历进展和面试反馈。
2、扫码自助签到 自动触发面试流程和通知反馈
对于面试管理，Formtalk在简历筛选、面试签到、面试评估、面试通知、候选人面试反馈等各个环节都加入了针对性的功能和体验优化。
应聘者在面试签到环节，可以自助扫码签到填写信息，大部分信息从简历中抽取展示，无需填写全部信息；面试通知支持对候选人的短信、邮件、服务号通知等多种通知形式。
二、HR高效审批 实现全流程人才管理
Formtalk可以汇聚各方渠道简历，包括通过内推、官网投递、微信投递以及通过取得HR的邮箱授权，接入主流招聘网站的数据。HR可以通过Formtalk对各渠道收集上来的简历集中管理，不用反复在各个招聘渠道来回切换。
HR仅需对“简历库”这一张表的操作即可以实现简历的筛选、邀约、面试、发起审批等主要招聘管理操作，从而对企业的招聘情况进行全面的管控，让招聘工作透明与规范化。
2、支持系统间简历数据无缝流转
Formtalk还可帮助企业对所有简历进行统一、高效管理，有效降低招聘成本，通过与企业协同管理平台和HR系统的集成，实现系统间简历库的无缝连接、简历数据的无缝流转，从而实现从人才储备到人才发展的全流程管理。
Formtalk帮助企业搭建属于自己的人才库，通过智能标签管理，支持对于人才库多种复合条件的自定义标签定义，实现简历库的智能筛选和管理，帮助企业沉淀人才资本。
4、数据驱动 多维报表分析驱动招聘决策
数据分析也是Formtalk社会化招聘解决方案中的核心一环。通过多维度的招聘数据报表，企业管理者可以清晰查看和分析招聘工作的整体情况。例如，通过招聘数据看板，管理者可以按职位、周期、部门、招聘人员等多种维度的查看数据；也可针对简历渠道来源进行分析，提高招聘渠道选择的有效性。
三、随需定制、内外连接
基于Formtalk强大的定制能力，企业可以灵活定制业务，满足企业个性化定制需求。无论是数据表单、报表还是面试流程、消息通知等都可以实现自定义配置，支持根据需求进行灵活调整，为客户提供个性化的产品。
同时，通过独特的外部门户机制连接应聘者，通过强大的开放平台与企业现有系统进行对接，真正实现招聘管理的内外连接。
如果你是一家的成长型企业的HR，Formtalk或许可以帮助你快速构建企业人才库，降低招聘成本；如果你是一家大型集团企业的HR，你或许也可以通过Formtalk快速处理繁杂而琐碎的招聘事务，避免不必要的重复性劳动。对于企业HR来说，在Formtalk的“招聘技能”中，总有一款适合你。